ניהול, יעוץ ארגוני, גיוס

ומשאבי אנוש בארגונים - 

רעיונות, מחשבות, התנסויות והמלצות

ניוזלטר משאבי אנוש

2020

ניוזלטר 29 [23/01/2020]

2019

ניוזלטר 28 [26/12/2019]

ניוזלטר 27 [28/11/2019]

ניוזלטר 26 [31/10/2019]

ניוזלטר 25 [26/09/2019]

ניוזלטר 24 [29/08/2019]

ניוזלטר 23 [01/08/2019]

ניוזלטר 22 [25/07/2019]

ניוזלטר 21 [04/07/2019]

ניוזלטר 20 [13/06/2019]

ניוזלטר 19 [23/05/2019]

ניוזלטר 18 [01/05/2019]

ניוזלטר 17 [28/03/2019]

ניוזלטר 16 [28/02/2019]

ניוזלטר 15 [24/01/2019]
2018

ניוזלטר 14 [27/12/2018]

ניוזלטר 13 [29/11/2018]

ניוזלטר 12 [11/10/2018]

ניוזלטר 11 [27/09/2018]

ניוזלטר 10 [30/08/2018]

ניוזלטר 9 [26/07/2018]

ניוזלטר 8 [14/06/2018]

ניוזלטר 7 [31/05/2018]

ניוזלטר 6 [26/04/2018]

ניוזלטר 5 [14/03/2018]

ניוזלטר 4 [15/01/2018]

2017

ניוזלטר 3 [11/12/2017]

ניוזלטר 2 [31/10/2017]

ניוזלטר 1 [17/09/2017]

עמוד פייסבוק מעניין - מיסגור נשים בתקשורת" - סוקר בין היתר, את תופעת המסגור שעושה העיתונות הישראלית לנשים המתמנות לתפקידים בכירים.

 

אנחנו נתונים בסיטואציה שאיש לא חזה או פילל.

נראה שבנקודת הזמן הזאת איש גם לא יידע לומר איך זה יסתיים.

בשיחות שלי עם מנהלים וצוותי משאבי אנוש ניכר שרובכם אחרי פיק ההתארגנות הגדול.

השיגרה, מופרכת ככל שתהיה, כבר כאן.

כולכם כבר ערוכים עם עבודה מהבית, אמצעי מיגון לעובדים החיונ...

 

אז מה חדש? 

נדמה שהכל כבר נכתב, דובר, צוטט, שוכפל בכל הנוגע למגיפת הקורונה והשפעתה על מקומות העבודה.תנאים של אי וודאות, בתקופה בה הקלפים נטרפים, כשלא ברור מה יקרה מחר והתלות של כל אחד מבני האדם באחרים והכניסה לבידוד מטילה את כולנו למערבות של חרדות, סימני שאלה, תסכול וכ...

כמה משפטים שהצטברו אצלנו רק לאחרונה:

"הייתי בתהליך גיוס לפני שלושה חודשים ואיש עד עכשיו לא חזר אלי"

"הוזמנתי לריאיון בשעה מוקדמת, המנהל איחר ב-45 דקות לריאיון"

"במהלך הריאיון המראיינת הציצה פעמים רבות בטלפון, הרגשתי שהיא לא איתי"

"המנהל "ירד" על המכללה בה למדתי והביע זלזול...

מה עוד תוכלו לעשות לטובת העובדים שלכם?

שנת 2019 - על הצלחותיה וחסרונותיה - כבר מאחורינו;

תכניות העבודה לשנת 2020 - כבר מוסכמות ומוכנות.

זה לא סוד שגם בשנה הבאה ההון האנושי שלנו ימשיך להעסיק אותנו, לאתגר, להדאיג ולהיות הסוגיה המרכזית שבה נדון רוב זמננו.

לא מעט דובר בזירה...

"יש שני צדדים למטבע"

בשבועות האחרונים אני שמה לב לכך שהפגישות שלי עם מנהלים מאופיינות בשני סוגים:

סוג אחד, מנהלים שהרגישו שהתפקיד שלהם הולך ומסתיים וביקשו "להקדים תרופה למכה" ולהיות ערוכים ביום פקודה עם תפקיד אחר.

הסוג השני - ארגונים שלא היו מרוצים מתפקוד אחד המנהלים שלהם...

לאחרונה עבדתי עם אחד מלקוחותיי על גיוס מורכב וחשוב.

הגענו לקו הגמר עם שני מועמדים.

"על הנייר" ניכר שמועמד אחד התאים מאד לתפקיד והשני היה די רחוק מהגדרת התפקיד.

החלטנו לתת הזדמנות לשניהם ולו כדי שתהיה לנו נקודת השוואה והתייחסות.

בראיונות עצמם הופתענו:

המרואיין שחשבנו שהתפקיד...

מה לא נאמר על תקשורת לא-מילולית?
כמה היא קריטית למשא ומתן, ראיונות עבודה, פגישות עסקיות. השפעותיה על תוצאות הבחירות מכרעת וגם על מפגשים רומנטיים.
 

ברור לנו שאנו יכולים לשפוט אדם על סמך תנוחת הגוף שלו, האופן בו הוא מניח את ידיו, האם הוא שומר על קשר עין ועד כמה רגליו נעו...

היי, מישהו שומע אותי?

זהו, 1 באוגוסט כבר כאן!

תאריך שנושא עימו מטען גדול של רגשות מעורבים, מהולים בלחות וטמפרטורות לא הגיוניות. אולי אתם רגע לפני החופשה והזמן שלכם עם המשפחה, אולי אתם מתכננים כל יום ובו פתרונות לילדים ללא מסגרת ואולי החלטתם לנשום עמוק ולחכות שיגיע ספטמב...

Please reload

ליצירת קשר

שלוש-ארבע

גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה

 

מושב לכיש

נייד: 050-2128772​​

jobs@hhadar.co.il

הרשמה לניוזלטר

  • Hila's facebook
  • LinkedIn - Hila Hadar

© 2017. כל הזכויות שמורות להלה הדר. שלוש-ארבע - גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה