ליצירת קשר

שלוש-ארבע

גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה

 

מושב לכיש

נייד: 050-2128772​​

jobs@hhadar.co.il

הרשמה לניוזלטר

  • Hila's facebook
  • LinkedIn - Hila Hadar

© 2017. כל הזכויות שמורות להלה הדר. שלוש-ארבע - גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה

שירותי משאבי אנוש בארגונים / 

חבילות פרידה מהארגון

חבילת תהליכי פרידה מעובדים (Outplacement)

מצבי פרידה מעובדים בארגון הם תהליכים מורכבים וקשים להתמודדות.

עובדים מפוטרים, גם מסיבות של שינוי ארגוני, חווים תחושות של אכזבה, פגיעה באמון, חששות מאובדן השתייכות, פרנסה ומוניטין.

לצד המהלכים הפנימיים שהארגון מוביל כדאי לבנות את הסיום באופן הוגן, אנושי ועסקי, אנחנו מציעים תכנית שהיא מתנת פרידה ויציאה לדרך חדשה.

ניהול נכון של התהליך הוא בעל חשיבות לעוזבים, אך יש בו גם מסר מהותי לעובדים הנשארים הנוגע להגינות וליושרה של הארגון בו הם עובדים.

לתהליך פרידה הוגן יש תרומה גם לתדמית של הארגון בשוק העבודה.

עובדים שחוו פרידה נכונה וצוידו בכלים טובים לתפקיד הבא, הופכים שגרירים של הארגון כלקוחות וגם בשוק העבודה, גם אם פוטרו ממנו.

הפקדת תהליך ה-Outplacement בידי גורם מקצועי חיצוני לארגון, מאפשרת לעוזבים להתחיל בתהליך הסיום

ומסייע לארגון להיפרד מהעוזב בידיעה שהוא מקבל את מיטב הכלים לצאת שוב לשוק העבודה מבלי להמשיך ולשאת באחריות להמשך דרכו המקצועית.

התכנית מסייעת לעוזבים להתמודד עם סיטואציית צומת הקריירה תוך התמקדות בשלושה תחומים:

  1. עיבוד הפרידה הכוללת כאב, אכזבה, תסכול וחשש – חשובים מאד להמשך תהליך חיפוש העבודה.

  2. נטיות והעדפות בשוק העבודה – בחינה מעמיקה של הנטיות והרצונות של הנועצים.

  3. כלים מעשיים לחיפוש עבודה – מסמך קורות חיים, פרופיל לינקדאין, פיתוח נטוורקינג והכנה לראיונות עבודה.

    ניתן כתהליך ייעוץ אישי או כמסגרת סדנא

חבילת פרישה לגמלאות

פרישה מעבודה היא שינוי בעל משמעויות אישיות, משפחתיות וחברתיות.

לכן לתהליך הפרישה מלווים חששות לא מעטים. השאלות נוגעות למשמעות, מעמד, פרנסה ובעיקר להגדרה מחודשת של הזהות העצמית כגימלאים. הסוגיות האלו מציפות את העומדים בפני פרישה, מעוררים חשש מפני העתיד ואף התנגדות מודעת או שבלתי מודעת לפרידה ממקום העבודה.

הכנה וייעוץ לפרישה מסייעים להסתגלות לשינוי ומסייעים לפורשים לתכנן את שלב החיים החדש.

בתכנית ההכנה לפרישה, נתייחס לחלקים הרגשיים העומדים בפני הפורשים וניתן מקום לחרדות ולחששות.

הדיון הזה מלווה גם בשיח מעורר אופטימיות ופתיחות להזדמניות חדשות.

המענה מבוסס על היכרות עם הסוגיות המעסיקות רבים מהעומדים בפני פרישה והוא נותן לגיטמציה להעלאת סוגיות שאינן תמיד נוחות לדיון עם חברים, בני משפחה וקולגות בעבודה.

התכנית מבוססת על כמה עוגנים מרכזיים: התייחסות לחששות, גילוי אופציות והזדמנויות, למידה מחודשת והערכות עצמית לשינויים.


הליווי ניתן כייעוץ אישי או כסדנא.

עוד בנושא משאבי אנוש בארגונים: