התאמת-יתר או תת-התאמה - איך ליצור תיאור תפקיד שיביא אלינו אתהמועמדים/ות הטובים ביותר?
תיאור תפקיד שיביא אלינו את המועמדים/ות הטובים ביותר
סליחה על השאלה: שאלות ש'עובדות' עבורכם בריאיון עבודה - כמה דוגמאות לשאלות שעובדות וגם כאלו שממש לא
תשמעו סיפור, לפני כשנה קיימנו ריאיון עבודה לתפקיד בכיר מאד בארגון ציבורי. בריאיון השתתפו המועמד, מנכ"ל הארגון, מנהלת משאבי האנוש ואנוכי....
Smells like Teen Spirit – איך לדלג על משוכת הגיל הבוגר בשוק העבודה?
העסקת אנשים מבוגרים (מה זה מבוגרים? בני 45 ומעלה, כן?), היא אחת מהסוגיות שעולם העבודה מתמודד איתן בשנים האחרונות בארץ ובעולם. דוח של...
גם אתם מנסים לגייס אנשים טובים ונתקלים בתסכול ובאכזבה פעם אחר פעם ?יש לנו פתרון מעולה איך לעזור לכם
גיוס מנהלים ועובדים הוא כאב ראש. בתחילתו של הגיוס, יוצאים לדרך בצעד קל ובתחושה שזה יהיה איכותי, מהיר ופשוט. אחרי מספר שבועות אתם מוצאים...
תהליך גיוס - עיקר וטפל - על מה בתהליך הגיוס אסור לוותר?
למה חשוב לסמן את שלבי הגיוס שלא תוכלו בלעדיהם? תהליכי גיוס הם לרוב ארוכים, תובעניים ובעיקר נתונים לתנודות ולמהפכים לא צפויים. זאת כנראה...
על תנאי העסקה ותחושת שייכות - המקרה המוזר והמעניין של וולט
מה הקשר בין שליחי וולט לתקיפת מפגינים ובהפגנות? לא מעט דיווחים אודות תקיפה של מפגינים על ידי שליחי וולט, משכו את תשומת ליבי לאחרונה. זה...