נשות דור המילניום - מה חשוב להן ומה כדאי לעשות
יולי 2019
בכנס מעניין שהשתתפתי בו השבוע, התמקד אחד המושבים בנשים בשוק העבודה. רבות מהדוברות דיברו על חוסר השיוויון בתפקידים בכירים, בשכר ובהזדמנויות של נשים בעולם התעסוקה. התחושה הכללית היתה שארגונים, מערכות ומדינות מפסידים הון אנושי יקר מפז משום שאינם מאפשרים לנשים לסדוק את תקרת הזכוכית. אחת ההרצאות המעניינות ששמעתי בכנס עסקה בדור ה-Y, הוא בשמו המוכר יותר דור המילניום או המליניאל'ס. ההרצאה התמקדה בשאלה מה חשוב לנשים בנות דור המליניאל בשוק העבודה. בשל הרלוונטיות הרבה על מה אנחנו מדברים כשאנחנו מדברים על דור המילניום? ילידי שנות ה-80 וה-90 - הדור הראשון שנכנס לשנות הבגרות בתחילת האלף השלישי. לעתים הם מכונים גם דור ה-Y. דפוסי ההתנהגות שלהם, התעסוקה, הצריכה וההשקעות שלהם שונים מאלה של הדורות שקדמו להם. בעולם הם מונים כ-2 מיליארד אנשים והם אלה שיקבעו איך תראה כלכלת העולם בשנים הבאות. מה המאפיינים שלהם בשוק העבודה? ילידי דור ה-Y גדלו לתוך המהמפכה הדיגיטלית והרשתות החברתיות, הם טכנולוגיים, יודעים ואוהבים לעבוד בצוות. שמים דגש על איזון בית-עבודה. הבטחון התעסוקתי שהיווה את המוטיבציה העיקרית של הדורות הקודמים הוא פחות מרכזי עבורם והם לא יישארו במקום בו הם לא מרוצים. בישראל זה הדור הראשון שגדל בחברת שפע, עם תפישה נהנתנית שאומרת 'חיים בשביל ליהנות, ונהנים בעיקר באמצעות נסיעות, קניות ובילויים'". נשים בנות דור המילניום, מה חשוב להן במקום העבודה? בסקר ומחקר שערך ארגון Supersonas - ארגון ישראלי לקידום תעסוקת מנהלות לתפקידים בכירים בישראל, איתרו את 6 המרכיבים החשובים לנשות המילניאל: מוניטין ואימפקט - יותר מ-70% מהמילניאלס מצפים מהמעסיק/ה לעסוק בבעיות חברתיות. משוב - כמחצית הנשים מצפות למשוב לעיתים קרובות מאד. רובן המכריע מעדיפות משוב-פנים-אל פנים. Work-Life Balance וגמישות - 97% מהגברים והנשים בני המילניום מציינות ומציינים את הגמישות ואיזון בית-עבודה כגורם המרכזי שלהם בבחירת מקום עבודה. קריירה גלובלית - מעדיפות ארגונים בהם יש הזדמנויות לעבודה בסביבה גלובלית. אופק התפתחות - מחפשים הזדמנויות להתקדם, ללמוד ולהוסיף עניין. ממצים יחסית מהר. אקטיבזם חברתי בארגון - ארגונים בעלי עמדה חברתית, נוקטים עמדה, לא יושבים על הגדר.
אז מה עושים? כמחפשי ומחפשות עבודה בני דור המילניום בידקו את מקומות העבודה שיהלמו את הדרישות והציפיות שלכם. קבלו 5 כללים לבחירת התפקיד והארגון הטובים ביותר: 1. השפעה חברתית - בידקו באתר האינטרנט של החברה כשאתם מחפשות ומחפשים עבודה, בידקו באתר החברה מהי האג'נדה החברתית של הארגון, באיזה תחומים הוא מעורב בקהילה, על אילו ערכים הוא מצהיר. 2. תהליכי משוב והזדמנויות קידום - נקודות לבירור בתהליך הגיוס כבר בריאיון העבודה, בפרק השאלות, מקובל בהחלט לבחון ולברר עם המנהלים המגייסים, עד כמה שיחות משוב הן חלק משגרת העבודה והתרבות הארגונית של המקום. מה עמדתם של המנהלים בשאלת המשוב וכמה זה חלק משגרת העבודה. 3. גמישות ואיזון בית עבודה - נקודה לגיטימית לבירור סוגיה מקובלת מאד לבחינה כבר בשלב הריאיון הטלפוני. לא אחת אני נשאלת על ידי מועמדות ומועמדים, עד כמה שעות העבודה הן גמישות, האם ניתן לעבוד לאורך השבוע ימים ארוכים וקצרים? 4. מעוניינות/ים בקריירה גלובלית? הפנו את החיפוש לחברות פעילות בחו"ל כוונו את מאמצי החיפוש שלכם בחברות להן שווקים ברחבי העולם, בידקו האם מקובל בהן לאפשר יציאה לרה-לוקיישן. האם הארגון נוהג לאפשר יציאה לעבודה בחו"ל בתפקיד אליו אתם מועמדים. 5. בידקו מה יש לארגון להציע לכם התייעצו עם חברים, קיראו מידע ברשתות החברתיות, נסו להרגיש את האוירה והאנרגיה של המקום
רוצים לשמוע עוד על ראיונות עבודה? מוזמנים לפנות אלינו