ארגונים, עובדים וקורונה: מחקרים והמלצות מעוררי מחשבה שישאירו אתכם בתמונה
מי מאיתנו לא הרגיש/ה ככה לפעמים?
אז קחו רגע פסק זמן מהרוטינה ומהסיזיפיות -והציצו במבחר של כתבות ומחקרים העוסקים בסוגיות הבוערות ביותר בתקופה הזאת: קורונה, הכאוס בשוק העבודה, המשבר בכלכלה העולמית והמקומית.
המלצה: את כל אלו כדאי לקרוא עם כוס משקה צונן כשברקע folklore, האלבום החדש והמומלץ של טיילור סוויפט. שגם הוא, נכתב ברוח הקורונה קטן, אינטימי וקרוב לעצמה.
עבודה מהבית - יעילה יותר?
נדמה לכם שבבית אתם עובדים יותר מאשר במשרד? אתם לא טועים.
במחקר משותף של 2 אוניברסיטאות אמריקאיות ו-16 ערים ברחבי בעולם (ביניהן תל אביב), נמצא שעובדים עובדים יותר דווקא מהבית. המחקר בדק את כמו שעות העבודה ומספר המיילים שנשלחו במהלך היום ומצא עלייה משמעותית (שחלקה נובעת מן הסתם מהצורך לטפל גם בבני הבית שגם הם מצויים בבית בשל משבר הקורונה).
למרות זאת, המחקר מלמד שמרבית העובדים מעדיפים לעבוד מהבית ולו באופן חלקי.
מה המדיניות והכלים שנקטו מדינות ה-OECD להתמודדות עם משבר התעסוקה בעת הקורונה?
מחקר שערך מכון המחקר והמידע של הכנסת, לבקשת ועדת הרווחה מציג את הצעדים שנקטו מדינות ה-OECD להתמודדות עם המשבר הכלכלי והתעסוקתי העצום בעת הקורונה.
בגרמניה - הורידו את היקפי המשרה והתשלום מתחלק בין המעסיקים לבין המדינה.
במודל הבריטי - המדינה מפצה את המעסיקים על הפסד שנגרם מהעסקת העובדים, אך אין פיטורים.
לפי המודל הדני המדינה משלמת לעסקים את הפסדיהם החזויים וגם שם אין פיטורים.
במודל הקנדי - ניתנו מענקים והלוואות לבעלי עסקים ולמשקי הבית.
בניו זילנד - שולב סגר כמעט הרמטי עם תחזוק משמעותי של ההשקעה בתשתיות בריאות וחינוך.
והמודל הישראלי? כרגע בעיקר מדובר על מענקים והארכת תקופת דמי האבטלה עד לקיץ הבא.
מדוע קשה לכם לגייס עובדים דווקא בעידן הקורונה ועם קרוב למיליון מובטלים?
זאת שאלה שמעסיקה אותנו כמעט מדי יום כשאנחנו מופתעות מכמות הפניות הנמוכה יחסית למשרות שאנחנו מפרסמות.
"האבטלה מדבקת" - זאת הכותרת שניתנה לכתבה בה מציגים מעסיקים גדולים במשק את הקושי לגייס מועמדים לתפקידים (בעיקר תפקידי שטח) ומצביעים על הבטחת הממשלה לדמי אבטלה לחודש יוני 2021. את ההשפעה אנחנו רואים בעיקר בפניות לתפקידים זוטרים יחסית הדורשים מעט ידע מוקדם.
מהי מידת האחריות של ארגונים להתבטאויות עובדיהם ברשתות חברתיות?
בעידן הרשתות החברתיות מידע אישי אודות כולנו חשוף וגלוי. לעובדים שלכם חשבונות ברשתות החברתיות השונות שם הם מביעים עמדה, מעלים תמונות מנופש משפחתי ומביאים לידי ביטוי תפיסות עולם ורחשי לב.
האם כמעסיקים יש לכם אחריות לכך?
מקרה קיצוני וחריג מאפשר לנו לבחון את הסוגיה. בעידן של חוסר יציבות כלכלית ופוליטית עובדים רבים נוקטים עמדה, מזדהים או מתנגדים למהלכים הפוליטיים ברחוב הישראלי.הגדיל לעשות איש מכירות בחברת הייטק שהביע בטוויטר עמדה קיצונית ומזעזעת המעודדת פגיעה מינית חמורה בעתונאית המזדהה עם המאבק בבלפור. עורך דין שראה את הפרסום, איתר את העובד ברשת הלינקדאין ופנה באופן ישיר למנכ"ל החברה - חברה גלובלית המחויבות לקוד אתי כשהוא מבקש ממנו לנקוט צעדים כלפי העובד. העובד הוצא לחל"ת בעקבות הפרסום.האם יש לדעתכם צורך לחדד את מדיניות החברה בנושא בפני העובדים?
תרצו להתייעץ איתנו איך להתמודד עם משבר הקורונה בארגון שלכם?
סוגיות ארגוניות, ליווי מנהלים וסוגיות נוספות?? אנחנו כאן, צרו קשר.