חמש שאלות שרק אם את אישה, נתקלת בהן בריאיון עבודה

חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה קובע שיש לתת הזדמנות שווה לכל מועמד/ת ללא אפליה. המציאות מלמדת אחרת.

במיוחד לרגל יום האישה הבינלאומי שחל היום, אספנו את חמש השאלות שמעסיקים ומעסיקות ישאלו רק נשים:

1. ספרי קצת יותר עליך ברמה האישית, את נשואה? מה התכניות שלך?

2. כמה ילדים יש לך? בני כמה הם?

3. העבודה דורשת הרבה נסיעות לחו"ל, איך תסתדרי עם המשפחה?

4. אנחנו עובדים עד שעות מאוחרות, לפעמים עד אמצע הלילה, איך זה יסתדר עם זה שאת אמא?

5. זה תפקיד מאד אחראי ולא נוכל לקבל העדרויות, מה את עושה כשהילדים חולים?

אז מה הדרך הנכונה והחכמה להתמודד עם השאלות האלו? במעמד ראיון העבודה חשוב למצוא את הדרך לענות תשובה שתייצג אותך ואת ערכייך אך באופן שלא ייחבל בסיכויי מועמדותך.

מה לענות לשאלות העוסקות בתכניות להרחבת המשפחה?

קיבלנו החלטה משפחתית שהמוקד שלנו עתה הוא הקריירות שלנו, אנו מנסים למקד את האנרגיה והמאמצים שלנו לכיוון הזה.

מה לענות לשאלות העוסקות בהתארגנות המשפחתית?

במערך המשפחתי שלנו אנו מחלקים בינינו את הנטל.אנחנו נותנים חשיבות רבה למשפחה כמובן וגם לקריירות של שנינו, לכן אנו נערכים באופן שנוכל לתפקד הכי טוב שאפשר בשני המעגלים. בנוסף, יש לנו מעגלי תמיכה רחבים - סבים, בייביסיטרים.

מה לעשות כשהשיחה עוברת באופן כללי לאיזורים מפלים מבחינה מגדרית?

זוכרות שבמעמד ראיון העבודה אנחנו לא רק מתראיינות אלא גם בוחנות האם סביבת העבודה הזו מתאימה לנו. יתכן שאם הראיון מייצג את האווירה במקום העבודה, אולי זה לא המקום בשבילנו

הצלחה שיהיה לנו!