ליצירת קשר

שלוש-ארבע

גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה

 

מושב לכיש

נייד: 050-2128772​​

jobs@hhadar.co.il

הרשמה לניוזלטר

  • Hila's facebook
  • LinkedIn - Hila Hadar

© 2017. כל הזכויות שמורות להלה הדר. שלוש-ארבע - גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה

פוסטים אחרונים
Please reload

משרות
Please reload

הרשמה לניוזלטר

איך תמצאו עבודה בעזרת מיקוד שליטה פנימי, פרואקטיביות ו - Hard To Get סטייל

16/09/2019

 

איך תמצאו עבודה בעזרתמיקוד שליטה פנימי, פרואקטיביותו - Hard To Get סטייל
איך כל המונחים האלו משרתים בתהליך שינוי הקריירה?


כמה פעמים השתמשתם בביטוי "אני בכלוב של זהב" כדי להסביר לעצמכם מדוע אתם לא מחפשים בפועל את התפקיד הבא שלכם?

היטיב לספר על הדילמה בחדות האופיינית קובי אוז בשיר כלוב של זהב (לינק לשיר למטה):

ציפור בכלוב של זהב
לא רוצה לעוף
היא מתרגלת
כלוב של זהב
ציפור בכלוב של זהב
שרה מכאב
היא מסתגלת
לפעמים חולמת על שמיים
לפעמים נרדמת מכאב
לפעמים היא שרה על החופש
לפעמים שותקת מהלב

 

אבל יש רגע אחד בו אתם מרגישים שזהו.

זה הזמן לקחת את עצמכם בידיים ולהתחיל לחפש את התפקיד הבא שלכם.

 

לאחרונה ליוויתי שלוש נשים חכמות וחזקות שהחליטו שהגיע הרגע לשלב הבא.

אחת סובלת מקולגה חטטנית במיוחדת שמזהמת את סביבת העבודה שלה בהתנהלות כוחנית ומקטינה.

השנייה מסתייגת מבוס שתלטן וגונב קרדיטים,

והשלישית פשוט החליטה שדי, אין לה מקום להתפתח בארגון הנפלא והמתגמל שהיא עובדת בו.

 

ההחלטה הזו, למרות החששות, הסיכונים והתגמול היפה, מונעת מתוך הרצון שלהן לתפקיד טוב יותר, אחר. לסביבת עבודה נעימה המאפשרת ביטוי, תחושת ערך והזדמנות לגדול.

 

ההחלטה הזו מקורה במיקוד שליטה פנימי.

 

מהו מיקוד שליטה?

המונח מיקוד השליטה מקורו במחקרים של ג'וליאן רוטר והפסיכולוגיה החברתית.

המושג מבקש להסביר את ההרגשה וההשפעה שיש, או אין, לאדם על המאורעות שבחייו.

 

המושג "מוקד שליטה" נע על גבי רצף מחיצוני ועד פנימי.

 

מוקד שליטה חיצוני מבטא מידה מסוימת של פטליזם, אמונה בכוחו של הגורל, הכל נתון מראש ולנו אין השפעה על מהלכם.

 

מוקד שליטה פנימי מתאפיין במידה גבוהה של קבלת אחריות ובתחושה שהאדם יכול לשלוט בתוצאות אנשים בעלי מיקוד שליטה פנימי מאמינים שיש ביכולתם להניע את עצמם לתוצאות טובות יותר.

 

איך מחברים בין שני המושגים מיקוד שליטה וכלוב של זהב?

מחפשי עבודה עם מיקוד שליטה פנימי מאמינים שגם אם משתכרים היטב, אך חשים סבל במקום עבודתם, יש בידיהם את היכולת לשנות את הנתיב ולהגיע לתפקיד נעים, מתגמל ומעניין למרות הכל.

 

ואיך Hard To get מתחבר לכל העניין?

לא אחת אני מגלה, שכאשר אנחנו מחליטות ומחליטים לקחת את 'גורלינו בידינו', להוביל שינוי ולמצוא לנו מקום חדש, גם המעסיקים הנוכחיים שלנו מתחילים לגלות בנו עניין מחודש.

 

הביטחון העצמי, תחושת הערך, המיקוד המחודש במה שחשוב לנו, הופכים אותנו לאטרקטיביים יותר בעייני המנהלים שלנו.

 

אז מעשה שהיה כך היה:

כל אחת מאותן השלוש, שאין ביניהן שום קשר במציאות, אספה הרבה כוח והתחילה בצעדים מעשיים למציאת התפקיד הבא:עדכנה את קורות החיים, שדרגה את פרופיל הלניקדאין, התניעה את מעגלי הנטוורקינג שלה והתחילה להגיש מועמדות ולהתראיין לתפקידים חדשים.

 

תשאלו, מה קרה?

כל אחת מהן קיבלה הצעת שדרוג משמעותית במקום העבודה הנוכחי שלה.

לאחת הוצע לקבל על עצמה אחריות חדשה ולהתנתק מהבוס השתלטן.

לשנייה הוצע לעבור לאתר אחר, לתפקיד טוב יותר וגם רחוקה מהקולגה וסביבת העבודה הרעילה

והשלישית התבקשה לחכות כי צפוי לה מקום בכיר בארגון הקיים העומד בפני סיום.

כולן דרך אגב, גם קיבלו קידום נאה בשכר, ככה, על הדרך.

 

אז למה אני מספרת לכם את כל זה?

חוץ מהעובדה שכולנו אוהבים שהטובים והצודקים מנצחים בסוף את החזקים והרעים?

כי מי שדוגל ומאמץ לעצמו תפיסה פרואקטיבית ומיקוד שליטה פנימי מבין שלא מדובר פה במזל, מצב הכוכבים או פוקס.

 

התנועה שהשלוש הללו החלו היא שהביאה לשיפור ניכר גם במצבן הנוכחי.

ועכשיו ההחלטה האם להשאר או להמשיך בחיפוש לגמרי נתונה בידיהן, מה שמחזיר אליהן את השליטה בסביבת העבודה ובתפקיד שלהם ולתחושת מסוגלות הולכת וגדלה.

 

בהצלחה חברות, אתן גאווה!

רוצים לחשוב ביחד על התפקיד הבא שלכם? אנחנו פה

 

כלוב זהב/ קובי אוז ומירי מסיקה
 

 

 

 

Please reload