ליצירת קשר

שלוש-ארבע

גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה

 

מושב לכיש

נייד: 050-2128772​​

jobs@hhadar.co.il

הרשמה לניוזלטר

  • Hila's facebook
  • LinkedIn - Hila Hadar

© 2017. כל הזכויות שמורות להלה הדר. שלוש-ארבע - גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה

פוסטים אחרונים
Please reload

משרות
Please reload

הרשמה לניוזלטר

רוצים לוודא שהעובדים הטובים שלכם איתכם? שעות עבודה גמישות היא אחת ההטבות היעילות והאפקטיביות מכולן

05/09/2019

 

אם הייתי בודקת איתכם מהם האתגרים המורכבים ביותר שלכם בניהול ההון האנושי, אני מניחה שחלק ניכר מהתשובות היה עוסק בגיוסם של העובדים הטובים ביותר, בשימור שלהם ובדרכים הנכונות לעבודה אפקטיבית ומניבה.

 

מה לא מנסים בארגונים כדי לפצח את שלוש הסוגיות האלו? רווחה, פרויקטים, מבצעי חבר-מביא-חבר, הטבות ועוד ועוד.

 

אז מה דעתכם על שעות עבודה גמישות?

אולי אחת ההטבות הנוחות והקלות שניתן להעניק לעובדים וגם לנו, המנהלים. 

 

מה הכוונה בשעות עבודה גמישות?

א. המבנה הבסיסי ביותר מאפשר גמישות במסגרת השעות היומית: שעות תחילת העבודה וסיום היום משתנות מיום ליום

מה היתרון לעובדים?

הם יכולים לאזן בין דרישות העבודה לדרישות הבית והמשפחה. הם יכולים לאפשר לעצמם בחלק מן הימים לאסוף את הילדים ממסגרות החינוך ובימים אחרים להשלים את שעות העבודה ולהשאר ימים ארוכים יותר.

מה היתרון למעסיקים?

גם להם יש גמישות. הם יכולים לבקש מעובדיהם להתאים את הימים הארוכים לימים בהם נדרשת עבודה מול איזורי זמן אחרים. הם יכולים ליצור ימי עבודה קצרים יותר לכל הארגון ובכך לחסוך במשאבי פיזיים של המבנה

 

ב. שעות גמישות מתייחסות לעיתים גם לאפשרות לעבוד בחלק מן הימים מהבית

מה היתרון לעובדים?

בחלק מן הימים הם חוסכים את המאמץ והאנרגיה הנדרשת להגיע למשרד (פקקים, דלק, בזבוז שעות על הכביש)

הם יכולים בימים האלו לבלות יותר זמן עם המשפחה, או להשקיע בספורט או בתחביב אחר

והיתרון למעסיקים?

חסכון בזמן, כסף עבור הוצאות נסיעה ואפילו חסכון בכמות המשרדים ומקומות הישיבה.

 

ג. הטבת השעות הגמישות מתייחסת לפעמים גם לאופציה לבצע את העבודה מרחוק (ולאו דווקא מהבית). - זוהי גרסת האקסטרים של הטבת "השעות הגמישות".

היתרון לעובדים?

הם גמישים, מגוונים בסביבת העבודה, יכולים לעבוד בחלק מן הזמן בשעות שאינן השעות הרשמיות.

היתרון למעסיקים?

בכל אחד מהמודל היתרון הוא שהמעסיקים מפגינים איכפתיות, גמישות והתחשבות בדרישות ובמחויבויות היומיום של עובדיהם. 

 

מחקר חדש שנערך בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד טוען כי "חברות שמאפשרות לעובדים שלהן "לעבוד מכל מקום" ומתי שהם רוצים, מקבלות עובדים נאמנים ופרודוקטיביים - וגם כאלו שעולים להן פחות.

המחקר בדק לא רק את האופן שההטבה משפיעה על שימור העובדים, אלא גם את התרומה לפיריון העבודה ואת החסכון בעלויות היקפיות (דוגמת חסכון בגודל המשרדים) ומצא הטבה בכל הפרמטרים.

 

רוצים לבחון אפשרות לאפשר שעות עבודה גמישות בארגון שלכם? הנה כמה רעיונות לבחון את ההתאמה

 

האם הסביבה הארגונית דורשת נוכחות פיזית כל העת?

סביבת העבודה האידאלית ליום עבודה גמיש, היא סביבה משרדית, בה העובדים עצמאיים ויכולים לבצע חלק מעבודתם מרחוק או לבדם. סביבה הדורשת נוכחות וזמינות של העובדים ליד קו היצור או בשירות פרונטלי, או מערכת זמנים נוקשה, תתאים פחות לשעות גמישות.

עם זאת, אפשר לחשוב על גמישות של השעות הגמישות, ולאפשר לעיתים, לחלק מהאנשים, שעבודתם מאפשרת זאת, לעבוד יום בשבוע מהבית. 

 

אמון - האם אתם סומכים על העובדים שלכם?

עבודה בשעות גמישות ומקום עבודה המאפשר לעבוד מרחוק, נדרש למידה גבוהה של אמון בעובדים. מעסיקים הסומכים על עובדיהם שיבצעו את עבודתם גם כאשר אינם תחת עינם הפקוחה.

סגנון כזה נסמך יותר על תוצרים ותוצאות ופחות על ספירה מאד דקדנית של שעות.

יחד עם זאת, מערכות הנוכחות הקיימות, מאפשרות לעובדים לדווח על נוכחות בעבודה דרך הרשת כך שחלק מן המעקב והפיקוח יכול להמשיך להתקיים, גם כאשר העובדים אינם נוכחים במקום העבודה.

 

איך תוודאו שההטבה באמת מקילה על העובדים, משמחת אותם ומחזקת אמונם והערכתם לארגון?

פשוט תשאלו אותם. מה יכול לסייע לכם לבצע את העבודה בצורה הטובה ביותר? איפה אנחנו כמעסיקים יכולים להקל עליכם לאזן בין דרישות העבודה לצרכי הבית והמשפחה?

 

תרצו לבחון יחד גמישות בהעסקה בארגון שלכם? לחשוב יחד על הטבות נוספות שהארגון יכול להציע לעובדיו?

אנחנו כאן, צרו קשר

 

 

 

 

Please reload