30/03/2020

עשרת הדיברות למתראיינות ולמתראיינים

החודשים האחרונים זימנו לי פגישות עם אנשים ונשים נרגשים ומתוחים לפני ראיונות, תהליכי מיון ומרכזי הערכה. חלקם לפני צו ראשון, אחרים מועמדים לתפקידים משמעותיים בצבא או בדרך לקצונה. לקראת לימודים אקדמים וכמובן מתמודדים על תפקידים בשוק העבו...

16/09/2019

איך תמצאו עבודה בעזרתמיקוד שליטה פנימי, פרואקטיביותו - Hard To Get סטייל
איך כל המונחים האלו משרתים בתהליך שינוי הקריירה?


כמה פעמים השתמשתם בביטוי "אני בכלוב של זהב" כדי להסביר לעצמכם מדוע אתם לא מחפשים בפועל את התפקיד הבא שלכם?

היטיב לספר על הדילמה בחדות האופיינית קובי...

06/02/2018

כל מפגש עם שוק העבודה כולל בתוכו את אפקט "הרושם הראשוני". רושם טוב, מקצועי ואיכותי, יקדם אתכם לשלב הבא של המיון לקראת מציאת תפקיד מתאים.
בנייה נכונה של משפטי פתיחה ותרגול שלהם, יסייעו לכם לנהל את המפגש באופן אפקטיבי ולשלוט בתכניו.

תפקידם של משפטי הפתיחה הוא ליצור עניין...

14/01/2018

אז יש באמת בגדים שאסורים ללבוש בראיונות עבודה? אני חושבת שלא. כי התשובה היא "זה תלוי". תלוי במדינה, בתרבות, בסביבה הארגונית, באופי העבודה, באופי הארגון.

כשהתחלתי לכתוב את הפוסט הזה, סקרתי מאמרים שנכתבו בישראל ובעולם העוסקים בשאלת קוד הלבוש בראיונות עבודה.  ברבות ממדינות...

10/12/2017


כמעט מיותר לציין שלתנאים הפיזיים של העובדים יש השפעה ניכרת על איכות עבודתם ותחושת המחוברות שלהם. שני מאמרים עוסקים בסוגייה: האחד מנתח סקר העוסק באיכות עבודתם של עובדים במרחב עבודה פתוח (Open Space) והשני בשאלה עד כמה עובדים אפקטיביים כשהם עובדים מרחוק.

בממחקר שנערך...

31/10/2017

בכתבה קצרה ומעניינת שפורסמה בניו יורק טיימס מספרת המנכ"לית של חברת Bristol Sports האמריקאית, אריקה נרדיני (Erika Nardini), על הדרך שלה לבחון התאמת מועמדים לתפקידים אצלה. נרדינ,, בכנות מעוררת הערכת, מעידה על עצמה שהיא מראיינת חסרת סבלנות ולא מספיק טובה. הדרך בה בחרה להת...

31/10/2017

זאת אחת השאלות שמעסיקות את המנהלים וואת אנשי משאבי אנוש בכל ארגון. איך לגרום לאנשים לרצות להשאר בו. 

ג'וש ברסין הוא מומחה בעל שם עולמי ובעליו של מכון מחקר בתחום. ברסין הגיע לארץ כאורח של חברת דלוייט והציג בין השאר בשתי הרצאות שקיים ובראיון לדה-מרקר, מודל שלדבריו יכול לח...

11/09/2017

קבוצת "צרות בהייטק", המונה קרוב ל-50,000! חברים, מאפשרת נקודת מבט מעניינת ולעיתים מעט מקוממת לתנאים של עובדי תעשיית ההייטק הידועה גם כאוכלוסיית העובדים המבוקשים, המתוגמלים והמפונקים ביותר.  

הפייסבוק משופע בקבוצות ובפורומים העוסקים בעולמות הגיוס ומשאבי האנוש. הקבוצה הזו...

11/09/2017

את מי אנחנו מחפשים בדרך לאיתור המועמדים המושלמים לתפקיד?

Regina Hartley, מנהלת משאבי אנוש בחברת UPS, מציגה פה תפיסה מעניינת בתחום הגיוס. היא לא מחפשת דווקא את המועמדים שנראים המתאימים ביותר על הנייר, אלא דווקא את אלו שמפגינים רעב ואמביציה להצליח.

כשהיא מקבלת קורות חיים ל...

Please reload

קטגוריות
ליצירת קשר

שלוש-ארבע

גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה

 

מושב לכיש

נייד: 050-2128772​​

jobs@hhadar.co.il

הרשמה לניוזלטר

  • Hila's facebook
  • LinkedIn - Hila Hadar

© 2017. כל הזכויות שמורות להלה הדר. שלוש-ארבע - גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה