05/05/2019

חיזוק "הדבק" ותחושת המחוברות בין העובדים מוטל לרוב על כתפי הרווחה" איך עושים את זה?

מפגשים בין עובדים לבין הארגון שאינם תלויים בהישגים או בבכירות, אלא באנשים.

לרווחה חשיבות בתחושת השייכות והלכידות הארגונית. לכן אנחנו מקדישים מחשבה מרובה לאירועי הרווחה, למתנות לחגים לגיב...

01/05/2019

אחרי הארוחות המרובות, הטיולים, המשפחה והחופשה הלא נגמרת, הגיעה גם החזרה לשגרה. כמעט אמצע השנה, עמוק לתוך הרבעון השני, סימני אביב באויר והמשימות על השולחן הולכות ונערמות.אז איך מחזירים לעבודה אפקטיבית אנשים, צוותים, יחידות ומחלקות, כך שינערו מעליהם את פרורי המצה וזכרונו...

20/03/2019

מנהלים רבים עסוקים בשאלה איך לגרום לעובדיהם להיות יותר מסורים, איך להגדיל את הפיריון ולעורר את המוטיבציה. סטארט-אפים העוברים משלב היזימה לשלב העבודה השוטפת, שואלים את עצמם לא מעט איך לשמור על חדוות היצירה והמסירות לעבודה, גם כשהארגון מתייצב והעבודה הופכת לשגרתית יותר.
...

20/03/2019

הרווחה הארגונית היא ה"דבק" הארגוני. החשיבות שלה היא בחיזוק תחושת השייכות והלכידות הארגונית. עיקרה הוא לתת ביטוי להיבטים אישייים ומשפחתיים לעובדים ולעובדות בארגון ללא תלות בתפקיד, שכר או בכירות. בכך מגלמת הרווחה הארגונית פעילות שיוויוניות ומעוררת שמחה והתרגשות בארגון.זא...

03/03/2019

ניהול גיוס עבור משרה בכירה בתוך הארגון מלווה תמיד בלבטים.חלקם נוגעים לסיבה לגיוס – אם אנחנו מבקשים לערוך שינויים בשל תפקוד לא מוצלח של מי שאוחז עתה במשרה, הרי שמדובר פה בהחלטה מורכבת וניהול התהליך דורש דיסקרטיות והערכות נכונה לגיוס בדיסקרטיות.

אך כאשר מדובר במשרה שמתפנה...

28/08/2018

דנמרק מוכרת כמדינה בה האנשים דיווחו על רמת האושר הגבוהה ביותר בעולם. לא פלא. 5 ימים בקופנהגן - בירת דנמרק יצרו אצלנו את ההבנה ראשונית איך זה קורה. העיר נקייה, נוחה, מסבירה פנייה לאזרחים ולתיירים. התחבורה הציבורית יעילה, שבילי אופניים בכל מקום (ולא נצפה זוג אחד של אופני...

26/07/2018

למה כל כך קשה להוביל שינוי ארגוני?

אנחנו שונאים שינויים. מעדיפים את השגרה שלנו, מוכרת וידועה, גם אם היא כובלת ולפעמים מדכדכת, על פני משהו אחר וחדש. גם אם השינוי מבטיח, הוא לא ידוע ורובנו מעדיפים לשמר את הקיים על מגרעותיו מאשר לבחור בחדש, גם אם יטמון בחובו הבטחה לטוב יו...

28/06/2018

עם היציאה לחופשת הקיץ
מסר מעניין גם למי שלא עובד במערכת החינוך.

קוראים לו ד"ר איליה מזין, הוא מלמד פיזיקה כבר 28 שנה, וכל מי שעובר אצלו בכיתה לא ישכח את מה שלמד שם, שזה הרבה הרבה יותר מפיזיקה.

לראיה – לא פחות מ-91 מהתלמידים שלו הפכו לטייסים בחיל האוויר, ורבים מהם בחרו ב...

Please reload

קטגוריות
ליצירת קשר

שלוש-ארבע

גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה

 

מושב לכיש

נייד: 050-2128772​​

jobs@hhadar.co.il

הרשמה לניוזלטר

  • Hila's facebook
  • LinkedIn - Hila Hadar

© 2017. כל הזכויות שמורות להלה הדר. שלוש-ארבע - גיוס, פיתוח אירגוני, יעוץ קריירה