בינה מלאכותית, מציאות וירטואלית וגיימיפיקציה בשירות שימור ההון האנושי בארגון- מציאותי? אפשרי? מוסרי?
מעורבות ומחוברות עובדים (Engagement) היא אחד מהנושאים המעסיקים אותנו כמנהלים ואנשי משאבי אנוש. איך לשמור את העובדים אצלנו ואיך לוודא שהם...
חיזוק תחושת השייכות דרך התעניינות ואיכפתיות בעת משבר אישי
חיזוק "הדבק" ותחושת המחוברות בין העובדים מוטל לרוב על כתפי הרווחה" איך עושים את זה? מפגשים בין עובדים לבין הארגון שאינם תלויים בהישגים או...
אז איך חוזרים לשגרה אחרי חופשה ארוכה? אחרי פסח ועמוק בתוך הרבעון השני, כשהמשימות מצטברות, איך חוזרי
אחרי הארוחות המרובות, הטיולים, המשפחה והחופשה הלא נגמרת, הגיעה גם החזרה לשגרה. כמעט אמצע השנה, עמוק לתוך הרבעון השני, סימני אביב באויר...
זה שוחק? על חוויה סוביקטיבית של לחץ ו-5 טיפים להקלה על תחושת השחיקה של העובדים בארגון
מאחורי הסרטון מעולה שהפיק משרד הבריאות במטרה לעודד את עובדיו לדווח ולספר על תחושות שחיקה, עומדת הנחת העבודה שחוויית הלחץ והשחיקה היא...
על משמעות ותפוקה על הדרך להגביר פרודוקטיביות בעזרת מתן משמעות 5 כיוונים אפשריים
מנהלים רבים עסוקים בשאלה איך לגרום לעובדיהם להיות יותר מסורים, איך להגדיל את הפיריון ולעורר את המוטיבציה. סטארט-אפים העוברים משלב היזימה...
הרווחה הארגונית היא ה"דבק" הארגוני
הרווחה הארגונית היא ה"דבק" הארגוני. החשיבות שלה היא בחיזוק תחושת השייכות והלכידות הארגונית. עיקרה הוא לתת ביטוי להיבטים אישייים ומשפחתיים...